Kobiety dla kobiet podczas konferencji Power to Women

Kobiety to nie słabsza płeć. To pełnowartościowi partnerzy biznesowi, aktywistki i mentorki, które z powodzeniem odnajdują się w typowo męskich branżach i są otwarte na wspieranie innych w ich drodze do sukcesu. Taki przekaz otrzymali uczestnicy X edycji konferencji zorganizowanej przez Puls Biznesu “Power to Women”. 

Grupa T2S od początku swojej działalności kładzie duży nacisk na rozwój osobisty. Silnie rozwinięty CSR firmy obejmuje swoim zasięgiem nie tylko pracowników i klientów, ale także inne grupy społeczne, jak np. seniorów czy cudzoziemców. Zarząd spółek wspiera również kobiety, które chcą się rozwijać lub poszukują swojej drogi. 27 maja 2025 roku Prezes Renata Wozba wzięła udział w konferencji Pulsu Biznesu “Power to Women”, gdzie zasiadła w panelu “Wspieranie kobiet w biznesie – jak budować kariery, przełamywać bariery i tworzyć kulturę rozwoju?”, moderowanym przez Dorotę N. Haller – Client Solutions Director, RASP, Wiceprezeskę IAA Polska.

W debacie obok Prezes Grupy T2S udział wzięły:

• Joanna Semczuk – Dolęga – Członek Zarządu, Dyrektor ds. Handlu i Logistyki, Henkell – Freixenet Polska; 
• Aniela Hejnowska – Member of The Supervisory Board, Diagnostyka; 
• Katarzyna Jakubiec – Head of Sales Partnerships & New Business, G2A.COM;
• Magdalena Piłat – Dyrektor Departamentu Nadzoru II, Ministerstwo Aktywów Państwowych.

Debata pełna ekspresji

Uczestniczki debaty od początku jej trwania wykazały się niezwykłą energią i otwartością, a ich celem była pełna motywacja do działania osób, które tego dnia zasiadły na widowni. Uczestniczki zwróciły uwagę na wiele istotnych kwestii, wplatając w nie przykłady z własnego doświadczenia. Były to często osobiste wyznania, które doskonale obrazowały ich otwartość i siłę, jakimi niejednokrotnie musiały się wykazać, by dojść do punktu, w którym dzisiaj się znajdują. Prowadząca Dorota N. Haller zapytała rozmówczynie o ich ścieżkę kariery, bariery jakim musiały stawić lub wciąż stawiają czoła, a także podejście do mentoringu. 

Joanna Semczuk – Dolęga – Członek Zarządu, Dyrektor ds. Handlu i Logistyki, Henkell – Freixenet Polska podkreśliła w swojej wypowiedzi, że jej droga zawodowa była trudna. Jako młoda kobieta została dyrektorem firmy specjalizującej się w produkcji alkoholi. By ubiegać się o posadę musiała nauczyć się języka niemieckiego i przejść psychotesty, które wskazały, że jest lepszą kandydatką na to stanowisko, wygrywając tym samym z młodym niemiecki mężczyzną, który również brał udział w rekrutacji. Początki były próbą znalezienia wspólnego języka z doświadczonymi, wieloletnimi pracownikami, w większości mężczyznami. Jak sama podkreśliła, zrealizowała marzenia – zwłaszcza te osobiste, które towarzyszyły Pani Joannie od najmłodszych lat. Dzisiaj jest spełnioną kobietą biznesu i mentorką, która wspiera młode osoby i buduje w nich wiarę we własne siły. 

Z kolei Aniela Hejnowska – Member of The Supervisory Board, Diagnostyka podkreśliła, że w biznesie nie ma miejsca na dyskryminację. Jako członkini rady nadzorczej Diagnostyki, jest również inwestorką, która z powodzeniem zarządza własnymi biznesami. W rozwoju osobistym kluczową rolę odgrywa konsekwencja i determinacja w działaniu. Dobrą formą wsparcia jest w tym przypadku mentoring, a sama prelegentka przyznała, że w swoim życiu była zarówno mentee, jak i mentorką. Jednak – jak zauważyła – nie można zapominać o promotingu – czyli wsparciu kobiet, poprzez rekomendacje. To stwierdzenie spotkało się z dużym uznaniem zarówno uczestniczek debaty, jak i widowni. 

Katarzyna Jakubiec – Head of Sales Partnerships & New Business, G2A.COM za punkt wyjścia do dyskusji obrała własną historię. Jej kariera zawodowa wiąże się z gamingiem, choć jak sama podkreśliła – nigdy nie grała w gry, a ten świat był jej całkowicie obcy. Choć początki do łatwych nie należały, dzisiaj pełni funkcję szefa działu sprzedaży. Pani Katarzyna przytoczyła wspomnienie swoich pierwszych targów, w których wzięła udział z ramienia firmy. Jak sama zauważyła, towarzyszyła jej obawa, że zostanie oceniona przez pryzmat wyglądu, a nie doświadczenia. Podkreśliła, że w branży, w której pracuje większość zespołu stanowią mężczyźni (60%), jednak na poziomie wysokiego managementu te role rozkładają się w proporcji 50/50. 

W debacie nie zabrakło głosu przedstawicielki Ministerstwa Aktywów Państwowych – Magdaleny Piłat. Pani Dyrektor podkreśliła, że mentoring zdecydowanie wspiera rozwój kobiet w każdej branży. Jednak osiągnięcie celu wymaga od nich większego zaangażowania niż w przypadku mężczyzn. Zauważyła również, że praca w organizacjach rządowych jest wymagająca i nie ma w niej miejsca na taryfy ulgowe. Co za tym idzie, wymogiem jest stałe podnoszenie swoich kwalifikacji i otwartość na rozwój. Do czego oczywiście zachęciła słuchaczy. 

Uczestniczki dyskusji zgodnie zauważyły, że kobiety niechętnie dzielą się swoimi sukcesami w pracy. Częściej o swoim zaangażowaniu i wynikach mówią panowie, co wpływa na ich odbiór w środowisku. I tu kolejny apel do Pań – dzielcie się ze światem swoimi osiągnięciami!

Silny akcent Grupy T2S 

Prezes Zarządu Grupy T2S Renata Wozba słynie z ogromnej otwartości na drugiego człowieka, dlatego debata Pulsu Biznesu była okazją do podzielenia się własną historią, ale przede wszystkim przekazania słuchaczom czegoś o wiele ważniejszego:

Sukces nie ma płci. Każdy człowiek o czymś bardziej lub mniej marzy i powinien nie bać się realizować tych marzeń. To pierwszy krok do osiągnięcia sukcesu. Droga będzie wyboista, życie będzie kładło na drodze wiele przeszkód ale to nie oznacza, że nie da się osiągnąć zamierzonych celów. Moja historia zawodowa właśnie w ten sposób się zaczęła – podkreśliła Renata Wozba. 

Prezes Wozba nie bała się szczerości. Podzieliła się ze słuchaczami faktami dotyczącymi rozwoju Grupy T2S, która jak podkreśliła – powstała jako alternatywa dla zupełnie innej koncepcji biznesowej. Zwróciła uwagę na potrzebę przełamywania barier w drodze do rozwoju nie tylko biznesu, ale również siebie. Każdy wzrost niesie za sobą wyrzeczenia i trudności, które warto pokonywać, gdyż bez wewnętrznej odwagi i akceptacji chwilowych słabości, nikt – bez względu na płeć – nie zdołałby osiągnąć zamierzonego celu. 

Prezes Wozba podkreśliła także znaczenie mentoringu. Opowiedziała o swoim zaangażowaniu w program inspiracyjno-mentoringowy Polka XXI wieku oraz własnych odczuciach, związanych z możliwością wspierania innych kobiet w ich rozwoju. Zaapelowała do uczestników, by nie bali się wykorzystywać dostępnych na rynku narzędzi do poszerzania własnych perspektyw.

Dziękujemy redakcji Pulsu Biznesu i Pani Magdalenie Marczak za zaproszenie do udziału w rozmowie. A wszystkim z Państwa przesyłamy końcowe przesłanie debaty – nie bójcie się spełniać swoje marzenia!