Ekspercki głos Grupy T2S wsparciem dla biznesu

Polityka migracyjna i nierówna siatka płac dla kobiet i mężczyzn – to tylko niektóre gorące tematy, podejmowane w ostatnim czasie przez media. Grupa T2S od lat śledzi zmiany zachodzące na rynku pracy, prowadząc jednocześnie politykę mającą na celu wyrównanie szans dla aktywnych zawodowo osób, zatrudnionych w Polsce. Jako grupa kapitałowa, obsługująca liderów branży logistycznej i przemysłowej, Grupa T2S edukuje biznes w kierunku kluczowych dla tych gałęzi gospodarki problemów, sygnalizując nie tylko potrzebę znalezienia ich rozwiązania, ale także oferując gotowe przepisy na niwelowanie tych barier.

Przestrzenią do prowadzenia dialogu z biznesem i społeczeństwem są dla Grupy T2S media oraz wydarzenia branżowe, skupiające najważniejszych decydentów. Konferencje i debaty, w których udział biorą przedstawiciele Zarządu grupy kapitałowej są dobierane w stosunku do idei przekazu, tematyki wystąpień czy grupy docelowej odbiorców. Dzięki właściwej selekcji treści, ekspercki głos Grupy T2S dociera do osób decyzyjnych, a zakres jego oddziaływania stale się poszerza. 

Kobieta Współczesna

4 kwietnia b.r w Katowicach odbyła się II edycja konferencji “Kobieta Współczesna – Liderka Przyszłości”, organizowanej przez EXPO Katowice. To wyjątkowe wydarzenie skierowane nie tylko do kobiet, ale wszystkich, których interesuje leadership przyszłości, skupiło w jednym miejscu przedstawicieli biznesu z różnych branży. Na wydarzeniu nie zabrakło również Grupy T2S, której Prezes Renata Wozba zasiadła w panelu “Przywództwo – liderka z pasją”. 

Wspólnie z dr Ewą Rumińską-Zimny – ekonomistką, ekspertką ONZ i UE – kobiety i gospodarka, Vce Prezesem Stowarzyszenia Kongres Kobiet, Agnieszką Rupniewską – polską prawniczką, przedsiębiorcą, managerem i działaczką samorządową oraz Moniką Żyznowską – Prezesem firmy Mercator Medical S.A. poruszyły szereg kluczowych dla kobiecego przywództwa kwestii. Zwróciły uwagę m.in. na nierówne siatki płac dla kobiet i mężczyzn czy wciąż niższy odsetek awansów na kluczowe stanowiska w firmie.

Według najnowszych danych GUS na koniec lipca 2024 roku, przeciętne wynagrodzenie brutto wynosiło 8 003,06 zł, z czego kobiety mogły liczyć na pensję w wysokości 7 769,06 zł, a mężczyźni 8 604,70 zł. Różnica w wynagrodzeniach wyniosła 835,64 zł. Fakty w tym przypadku nie pozostawiają złudzeń i obrazują, że ten sam zakres obowiązków jest wyceniany inaczej w oparciu o płeć. Oczywiście na tapecie wciąż znajduje się Dyrektywa Unijna Women on Boards czy Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę, jednak by jej zastosowanie stało się faktem, zarządzający muszą zrozumieć, że dysproporcja płacowa stanowi jawny akt dyskryminacji płciowej i nie powinno być dla niej miejsca w biznesie  – podkreśla Renata Wozba – Prezes Grupy T2S. 

Uczestniczki debaty zwróciły również uwagę na fakt, że zarządzanie zespołem wymaga od lidera posiadania odpowiednich predyspozycji. Czy leadershipu można się nauczyć? Zdaniem prelegentek jest to obszar, który można rozwijać, poprzez stałe podnoszenie swoich kompetencji. Jednak cechy stanowiące podstawy do zarządzania organizacjami muszę być integralną częścią ich osobowości, której niestety nie da się nauczyć. 

Uczestniczki dyskusji zwróciły również uwagę słuchaczy na palący problem starzejącego się społeczeństwa oraz wykluczenia zawodowego osób starszych. Zauważono, że obecnie rynek pracy stawia na młodych, dyskryminując osoby starsze i bardziej doświadczone. W dyskusji wyraźnie wybrzmiała potrzeba odpowiedzialności ze strony liderów, którzy powinni patrzeć na korzyści płynące z budowania wielopokoleniowych zespołów nieco szerzej, dopatrując się w tej współpracy szansy na  rozwój ich organizacji. 

Coraz częściej biznes rezygnuje z doświadczenia starszych pracowników, określając ich wiedzę jako niewystarczającą. W miejsce tych osób, będących niepodważalnie kopalnią wiedzy na temat obszarów działalności firmy, przyjmowane są osoby młode, bardziej sfocusowane na nowych technologiach i narzędziach AI. Biznes znalazł się dzisiaj w punkcie, gdzie dojrzałość zawodowa spotyka się z rozwiązaniami, które mają ułatwiać codzienną pracę poprzez wykorzystanie nowych rozwiązań. To doskonały punkt styku, który rozsądnie wykorzystany może przynieść wymierne korzyści dla organizacji. Ważne jest, by liderzy dostrzegali te wartości i budowali wielopokoleniowe zespoły, dając ich członkom możliwość wymiany doświadczeń i rozwoju – dodała Renata Wozba. 

Kolejny przystanek –  Europejski Kongres Gospodarczy 

Wizyta w Katowicach nie była ostatnią w tym roku. W dniach 23-25 kwietnia Grupa T2S ponownie odwiedzi Śląsk, gdzie weźmie udział w XVII Europejskim Kongresie Gospodarczym, jako partner sesji “Polityka migracyjna”. 

Wprowadzenie szczelnej polityki migracyjnej to jedna z najważniejszych kwestii nie tylko dla Polski, ale całej Europy. Potrzeba regulacji napływu imigrantów do krajów ma ogromne znaczenie dla bezpieczeństwa. W ostatnich czasach media donoszą o licznych aktach przemocy, do których dochodzi na całym świecie, a których sprawcami są nielegalni imigranci. Rządzący mają więc niemały orzech  do zgryzienia, gdyż od ich decyzji oraz zasad ich respektowania zależy, czy obywatele będą mogli bezpiecznie żyć. W tym miejscu należy podkreślić istotną różnicę pomiędzy osobami nielegalnie przebywającymi na terytorium danego kraju, a tymi, którzy podróżują w celach zarobkowych, a ich celem jest podjęcie legalnego zatrudnienia i poprawa jakości życia. 

Zaproszenie do grona prelegentów przyjęli: Maciej Duszczyk – podsekretarz stanu, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji; Renata Wozba – prezes zarządu Grupy T2S; Małgorzata Kopka-Piątek – dyrektor Programu Polityki Europejskiej i Migracyjnej, Instytut Spraw Publicznych; Andrzej Kubisiak – zastępca dyrektora, Polski Instytut Ekonomiczny; Anna Papka – dyrektor ds. relacji korporacyjnych i wpływu, McDonald’s Polska; Rafał Rogala – senior manager EY, ekspert ds. migracji w People Advisory Services Tax, EY Polska; Michał Solecki – prezes zarządu, Worksol Group oraz Jadwiga Wiśniewska – poseł do Parlamentu Europejskiego. Rozmowę moderuje Karolina Zbytniewska – redaktor naczelna, EURACTIV.pl. 

W ramach debaty poruszone zostaną następujące zagadnienia:

• Jaka polityka migracyjna w Europie?
• Szanse i zagrożenia związane z migracjami.
• Polska jako kraj “przyfrontowy”.
• Polityka migracyjna, a trendy demograficzne – z punktu widzenia potrzeb gospodarki i rynku pracy.
• Pracownicy zagraniczni na polskim rynku pracy – ich rola, problemy i adaptacja, bariery w zatrudnieniu, nowe regulacje. 
• Jak pogodzić bezpieczeństwo państwa z dostępem do polskiego rynku pracy dla pracowników deficytowych specjalności? 
• Asymilacja, ale jak: praktyka, skuteczność programów, prawa i wolności, społeczna gotowość na wieloetniczność. 

Serdecznie zapraszamy do udziału w Europejskim Kongresie Gospodarczym oraz debacie pod patronatem Grupy T2S!