Rekrutacja w Grupie T2S oparta jest na efektywnej współpracy między kandydatem, a klientem.

Rekrutacja to nie tylko proces zatrudnienia, to również próba nawiązania realnej więzi z kandydatem i poznania jego oczekiwań. Często to również wsparcie pracowników w poszukiwaniu ich drogi rozwoju, a także pomoc w codziennym życiu. 

Rekrutacja to wymagający proces, w którym kluczowe jest zadbanie o interesy zarówno pracodawców, jak i kandydatów. Bez względu na branżę czy stanowisko, ważną rolę odgrywa czas pozyskania pracowników. O tym jak wygląda współczesny rynek pracy w branży TSL, jakich kandydatów poszukują pracodawcy, a także o prowadzeniu międzynarodowego zespołu rekrutacyjnego opowiada Iryna Herasimovich – lider działu HR w Grupie T2S. 

Małgorzata Kucka: Co jest najważniejsze w pracy HR Managera?

Iryna Herasimovich: Najważniejsze dla HR Managera jest autentyczna chęć pracy z ludźmi oraz gotowość niesienia im wsparcia. To zawód, który wymaga empatii, odpowiedzialności oraz wewnętrznej dyscypliny. Kluczowe jest również wsparcie kandydatów w odkrywaniu ich potencjału i towarzyszenie im na drodze do lepszej przyszłości.

M.K.: Co wyróżnia działania Grupy T2S w zakresie rekrutacji pracowników?

I.H.: Rekrutacja w Grupie T2S oparta jest na efektywnej współpracy między kandydatem, a klientem. Wyróżnia nas indywidualne podejście do każdego zapytania oraz zdolność szybkiego reagowania na potrzeby rynku. Dział rekrutacji Grupy T2S pracuje na specjalistycznych narzędziach, wspierających procesy, wykorzystując jednocześnie doświadczenie specjalistów. Połączenie tych dwóch, ważnych elementów pozwala nam szybko dopasować odpowiednich pracowników, niezależnie od branży, wymagań czy profilu stanowiska.

M.K: Największą grupę pracowników projektowych Grupy T2S tworzą obcokrajowcy. W przestrzeni publicznej pojawiają się głosy, że zabierają oni pracę Polakom. Jak to wygląda w rzeczywistości?

I.H.: W Grupie T2S skupiamy się wyłącznie na kompetencjach i kwalifikacjach kandydatów. Podczas rozmów rekrutacyjnych analizujemy doświadczenie zawodowe oraz motywację do dalszego rozwoju. Naszym celem jest wsparcie firm w pozyskaniu wykwalifikowanej kadry – niezależnie od narodowości. W praktyce osoby z zagranicy często uzupełniają luki kadrowe tam, gdzie brakuje rąk do pracy. Ze względu na specyfikę pracy, trudną, wymagającą i zmianową formułę zatrudniania, zainteresowanie ze strony Polaków ofertami pracy np. w centrum dystrybucyjnym czy w obiekcie przemysłowym jest znikome. Cudzoziemcy chętniej podejmują się zatrudnienie w branży TSL. Dlatego określenie, że ci zabierają miejsce pracy rodzimym kandydatom nie jest do końca prawdą. By tak było, obie strony musiałyby brać czynny udział w rekrutacjach, co niestety – nie ma swojego odzwierciedlenia w rzeczywistości. 

M.K.: Jakich pracowników najczęściej poszukują firmy do obsługi procesów w ramach outsourcingu procesowego?

I.H.: Zakres projektów, które realizujemy, jest bardzo szeroki. Naszym głównym core’em są pracownicy liniowi w logistyce i przemyśle, ale również osoby z większymi kwalifikacjami. .  Reagujemy elastycznie na zmieniające się potrzeby rynku, stale go monitorujemy. Jeśli chodzi o narodowość, przedsiębiorcy najchętniej zatrudniają obywateli Ukrainy, ale coraz częściej otwierają się również na obywateli Filipin, Afryki czy obywateli krajów Ameryki Południowej.  

M.K.: Największa popularnością cieszą się pracownicy z Ukrainy, gdzie przecież wciąż trwa wojna. Czy są oni dostępni na polskim rynku pracy?

I.H.: Ukraińscy pracownicy wciąż stanowią znaczną część zatrudnionych, jednak coraz trudniej pozyskać mężczyzn gotowych do pracy fizycznej. Osoby szukające ochrony w Polsce często przebywają już w dużych miastach i preferują stabilne zatrudnienie z przewidywalnym grafikiem. Obecnie sytuacja na polskim rynku pracy dynamicznie się zmienia i my musimy za nią nadążyć. To nie tylko kwestie ekonomiczne, ale również sytuacja geopolityczna w całej Europie i świecie. 

M.K.: W przestrzeni społecznej dużo mówi się o imigrantach. Brakuje wyraźnego podziału na osoby migrujące, a faktycznie poszukujące legalnego zatrudnienia i możliwości podniesienia jakości życia. Jak oceniasz to zjawisko ze swojej perspektywy?

I.H.: Rzeczywiście, obserwujemy zjawisko migracji osób, które nie są zainteresowane realną pracą. Mam też tego świadomość, prowadząc procesy rekrutacyjne i starając się niwelować rotacje. Niemniej, do każdego kandydata podchodzimy tak samo, nie oceniając ich przez jakikolwiek pryzmat. Nasza firma wyróżnia się w swoim podejściu do pracowników – nie traktujemy ich wyłącznie jako zasobów kadrowych, ale wspieramy ich również w adaptacji w nowym kraju. Oferujemy opiekę, doradztwo i pomoc w integracji, co sprzyja ich trwałemu zakorzenieniu w środowisku zawodowym.

M.K.: Jesteś liderem działu rekrutacji w Grupie T2S. Prowadzisz zespół składający się z różnych narodowości. Jakie korzyści wynikają z tak dużej różnorodności w kontekście skuteczności rekrutacji pracowników?

I.H.: Międzynarodowy zespół to nie tylko atut, ale realna przewaga konkurencyjna. Różnorodność kulturowa pozwala nam spojrzeć na rynek pracy z wielu perspektyw, lepiej rozumieć potrzeby kandydatów i pracodawców, a także szybciej reagować na zmiany. Dla każdego z nas to cenne doświadczenie i okazja do rozwoju – uczymy się od siebie nawzajem, wymieniamy wiedzę i budujemy środowisko otwarte na współpracę. Dzięki temu jesteśmy w stanie objąć swoim działaniem znacznie szerszy segment rynku, skutecznie wspierając klientów z różnych branży.

M.K.: Na koniec powiedz proszę dlaczego warto korzystać z usług Grupy T2S?

I.H.: Współpraca z Grupą T2S to gwarancja profesjonalizmu, indywidualnego podejścia i szybkości działania. Łączymy potrzeby biznesu z możliwościami rynku pracy, oferując rozwiązania skrojone na miarę każdego projektu. Nie działamy szablonowo – słuchamy, doradzamy i szukamy najlepszego dopasowania. Nasze wieloletnie doświadczenie, międzynarodowy zespół i zaangażowanie w procesy adaptacyjne kandydatów sprawiają, że jesteśmy partnerem godnym zaufania na każdym etapie współpracy – od rekrutacji, przez wdrożenie, aż po długofalowe wsparcie.

M.K.: Dziękuję za rozmowę.

I.H.: Dziękuję.