Отчёт ESG 2024

Grupa T2S. Устойчивое развитие Группы T2S в 2024 году

Слово правления

Представляем первый отчёт об устойчивом развитии Группы T2S, в котором прозрачно показываем наше влияние на общество, среду и людей. Мы верим, что осознанный подход и профессионализм дают нам реальное влияние на окружающую действительность.

В 2024 году мы разработали комплексную ESG-стратегию, включающую, среди прочего, внедрение Кодекса поведения, анализ углеродного следа и ряд социальных проектов.

Кто мы

О Группе T2S

Мы группа компаний, которая специализируется на обслуживании клиентов в области кадрового и процессного аутсорсинга. Наша бизнес-модель строится на доверии и профессиональном подходе. Нам доверяют многие компании и лидеры логистической и промышленной отрасли.

Наша команда: На конец 2024 года у нас работало 600 человек 12 разных национальностей.

География работы: Мы работаем в Польше, а с 2025 года также в Великобритании.

 

Наша ESG-стратегия 2024-2030

Наша стратегия — карта преобразований с измеримыми целями; она строится на трёх главных опорах и согласована с Целями устойчивого развития ООН (SDGs).

E — Среда (Environment)

Мы стремимся снизить углеродный след и декарбонизировать свои процессы. В 2024 году мы впервые посчитали полный объём выбросов $CO_{2}$ и достигли сортировки 80% наших отходов. В офисах мы на 100% используем бумагу из вторичного сырья.

Наши цели до 2030 года:

  • Энергия: Доля энергии из возобновляемых источников в наших договорах аренды составит 30%.

  • Автопарк: 100% машин в нашем автопарке будут гибридными и электрическими.

  • Обращение с отходами: Мы будем сортировать 100% отходов, образующихся от нашей деятельности.

  • Цепочка поставок: Каждый закупаемый нами продукт будет иметь сертификат или карту EPD (Environmental Product Declaration).

S — Социальная ответственность (Social)

Мы создаём стабильные и безопасные рабочие места, делая ставку на разнообразие и равные возможности.

Наши ключевые социальные проекты:

  • Кампания #STOPRASIZMOWIWPRACY: Мы обращаем внимание на дискриминацию работников по цвету кожи или религии и публикуем отчёт «Расизм многолик» (Rasizm ma wiele twarzy).

  • Возвращение старших к работе (оплачиваемая стажировка для людей 50+): Мы ломаем стереотипы и поддерживаем старших людей, борясь с цифровым исключением.

Наши цели до 2030 года:

  • Управление: Равный доступ к повышениям — женщины и мужчины будут занимать по 45-55% ключевых должностей.

  • Безопасность: Ноль несчастных случаев на наших проектах.

G — Корпоративное управление (Governance)

Мы строим доверие через прозрачность и высокие этические стандарты.

  • Кодекс поведения: Мы создали новый Кодекс Группы T2S, и 100% наших сотрудников прошли обучение по этике и ESG.

  • Этика в бизнесе: У нас нулевая терпимость к взяткам и коррупции.

  • Права человека: Мы решительно против любых форм современного рабства и детского труда и требуем того же от своей цепочки поставок.

Инновации и цифровая трансформация

Мы наращиваем потенциал операций за счёт инноваций. Grupa T2S внедрила собственный проект ИИ-робота по имени "TOM" — это первый робот в польской аутсорсинговой компании, который помогает административному отделу и HR.

Наши награды и отличия

Мы гордимся тем, что наши усилия и темп развития замечают эксперты:

  • «Бриллианты Forbes» (Diamenty Forbesa): Звание лауреата два года подряд (2024 и 2025).

  • «Визионер польской экономики» (Wizjoner Polskiej Gospodarki): Премия имени Marek Goliszewski от Business Centre Club в категории «Инновационные услуги».

  • «Полька XXI века» (Polka XXI wieku): Премия председателю правления Renata Wozba в категории «Предпринимательство».

 
Скачать отчёт ESG (PDF)