Co drugi pracownik doświadcza niesprawiedliwości

Co drugi pracownik doświadcza niesprawiedliwości, ale tylko nieliczni mają odwagę o tym mówić. Dyskryminacja w biurach zmieniła oblicze – dziś rzadko jest to otwarty konflikt, a częściej «ciche wykluczenie» i subtelne nękanie.

Dlaczego milczymy, gdy dzieje się krzywda i jakie grupy są najbardziej narażone na ataki?
Do refleksji skłania artykuł opublikowany w GazetaPrawna.pl, oparty na wynikach naszego raportu „Różnorodność bez barier – mit czy standard?”.

Ukryta twarz dyskryminacji: wykluczenie i „cichy mobbing”
Dyskryminacja nie znika — zmienia formę. Coraz częściej ukrywa się w codziennych relacjach, decyzjach i języku.

Z raportu wynika, że:
• ponad 60% pracowników było świadkami dyskryminacji
• aż 3 na 4 przypadki nie są zgłaszane
Mimo świadomości problemu wciąż dominuje cisza. Powody? Strach przed konsekwencjami, brak zaufania i przekonanie, że zgłoszenie nic nie zmieni.

Dyskryminacja wciąż pozostaje istotnym problemem na polskim rynku pracy — szczególnie w kontekście zatrudniania cudzoziemców.
To zjawisko nie funkcjonuje jednak w próżni. Łączy się z szerszymi wyzwaniami, takimi jak starzejące się społeczeństwo, rosnące niedobory kadrowe oraz konieczność dostosowania rynku pracy do zmieniającej się struktury demograficznej.

Jednocześnie kwestie związane z zatrudnianiem cudzoziemców pozostają jednym z najbardziej wrażliwych obszarów.
🎤 Wnioski z naszego raportu wyraźnie korespondują z tematyką panelu „Demografia a rynek pracy”, który odbył się 22 kwietnia podczas European Economic Congress (Europejski Kongres Gospodarczy) w Katowicach, z udziałem Renata Wozba, Prezes Zarządu Grupa T2S. Dyskusję poprowadziła Karolina Markowska, redaktor naczelna PulsHR.pl.