Różnorodność rośnie. Równość – wciąż nie nadąża.

Jako autorzy raportu Grupa T2S
„Różnorodność bez barier – mit czy standard?”
dzielimy się w Business Impact Review wnioskami, które skłaniają do zatrzymania się i przemyślenia, jak naprawdę wygląda dziś środowisko pracy.

Dane są jednoznaczne:
niemal co drugi pracownik zetknął się z nierównym traktowaniem, a większość takich sytuacji… nigdy nie zostaje zgłoszona.
Co drugi pracownik doświadcza dyskryminacji w pracy.
I większość z nich… nie reaguje.
Dlaczego?
Bo współczesna dyskryminacja rzadko jest oczywista.
Coraz częściej przyjmuje formę:
– „cichego wykluczenia”
– pomijania w decyzjach
– subtelnych sygnałów, które trudno udowodnić — ale łatwo odczuć
📊 Z raportu:
• ponad 60% osób widziało dyskryminację w miejscu pracy
• aż 3 na 4 przypadki nie są zgłaszane
To rodzi ważne pytania:
czy w organizacjach rzeczywiście tworzymy przestrzeń do reagowania?
czy pracownicy wierzą, że zgłoszenie cokolwiek zmieni?

👉 Zachęcamy do zapoznania się z wynikami raportu i własnej refleksji.
📘 Business Impact Review 2/2026 już dostępne :

➡️ wersja interaktywna: https://lnkd.in/dYGf-Sdz
➡️ pełne wydanie w PDF: https://lnkd.in/dc4mcGZk

W publikacji głos zabrali przedstawiciele świata nauki, biznesu i organizacji społecznych, którzy na co dzień działają na rzecz równości i przeciwdziałania wykluczeniom na rynku pracy, reprezentujący:
Business Centre Club, BCC Kobiety
Heart & Mind — Wisdom of Generations
Fundacja Polka XXI wieku
Fundacja Polskie Forum Migracyjne
Stowarzyszenie Kongres Kobiet
Otwarta Rzeczpospolita (www.otwarta.org)
— redakcje — Logistyka360, PulsHR.pl i HRNews — portal dla HR i o HR
oraz eksperci i kadra naukowa:
— Prof. dr hab. Agata Lulewicz-Sas
— Dr hab. Jolanta Rzegocka
— Dr Magdalena M. Baran, PhD
— Dr Anna Tryfon-Bojarska, PhD
— Dr Ewa Rumińska-Zimny
— Żaneta Rojek
— Agnieszka Kosowicz
— Agnieszka Operhalska
— Aleksandra Karasińska
— Angelika Szafran
— Damian W.
— Ewelina Rozpara, EMBA
— Ilona 🚀 AgileTechGirl Miziewicz-Groszczyk
— Izabela Kesselring
— Kamil Trawka