Biznes wymaga ciągłego rozwoju

Grupa T2S nie może narzekać na nudę! Już na początku 2025 roku Zarząd poinformował o otwarciu kolejnej spółki, obsługującej Wielką Brytanię. Chwilę później Grupa T2S już drugi rok z rzędu została laureatem rankingu Diamenty Forbesa 2025, po czym poinformowała o premierze pierwszego raportu “Rasizm ma wiele twarzy”, opublikowanego w ramach kampanii społecznej #STOPRASIZMOWIWPRACY. To jednak nie koniec aktywności Grupy T2S, która ma już na swoim koncie kolejne sukcesy.

Rozwój Grupy T2S nie zwalnia i nie ogranicza się jedynie do poszerzania zasięgu swoich usług. Istotną rolę w codziennej działalności spółek stanowią również takie wartości, jak eksperckość i realny wpływ na zmiany rynkowe czy edukacja branży. Kompatybilność działań podejmowanych przez Grupę T2S sprawia, że rozpoznawalność spółek stale rośnie. 

Rozwój Grupy T2S od lat nie dotyczy jedynie oferowanych usług. Każdy dzień przynosi nam nowe szanse, wyzwania i możliwości. Zdajemy sobie sprawę, że każdy biznes wymaga ciągłego pogłębiania wiedzy o nowe obszary, a my właśnie to robimy – podkreśliła Renata Wozba, Prezes Grupy T2S. 

Biznesowa liga klubowa

W marcu br. Grupa T2S przystąpiła do założonego przez Marka Goliszewskiego w 1991 roku klubu – Business Centre Club. W ramach organizacji na terenie Polski działają 22 loże regionalne, z czego Grupa zasiliła lożę warszawską. 

Członkowie Business Centre Club to przedstawiciele biznesu, korporacji międzynarodowych, instytucji finansowych i ubezpieczeniowych, uczelni wyższych, kancelarii prawnych  i wielu innych branż, działających w zgodzie z ideą społecznej odpowiedzialności biznesu. To organizacja, która od lat ma realny wpływ na zmiany legalizacyjne czy rynkowe w Polsce. Prowadzi szereg rozmów z przedstawicielami rządu mające na względzie rozwój rodzimej gospodarki. Prezes Renata Wozba została oficjalną ekspertką BCC ds. rynku pracy. 

Przynależność do Business Centre Club otwiera przed nowe możliwości dalszego rozwoju. Dzięki inicjatywom BCC zrzeszeni członkowie mogą podzielić się swoimi spostrzeżeniami na tematy związane z rozwojem polskiego biznesu i mieć realny wpływ na zmiany gospodarcze zachodzące w kraju. .Tym bardziej cieszy fakt, iż zostałam zaproszona do grona ekspertów organizacji i swoją wiedzą i wieloletnim doświadczeniem będę mogła wpływać na działania oraz szereg dyskusji dotyczących rynku pracy, migracji i kwestii legalizacyjnych związanych z zatrudnianiem nie tylko rodzimych pracowników ale również cudzoziemców – podkreśla Prezes Renata Wozba.

A działania lobbingowe BCC faktycznie są i przyczyniają się do obrony interesów polskich przedsiębiorców, rozwoju gospodarki wolnorynkowej czy tworzenia przychylnego prawa. Na tym oczywiście nie koniec, gdyż w obszarze działań BCC znajduje się również silna reprezentacja interesów przedsiębiorców zarówno w kraju, jak i za granicą. Działania to m.in. znaczący głos w Radzie Dialogu Społecznego, udział w tworzeniu projektu ustawy budżetowej, negocjacje ze związkami zawodowymi, przygotowywanie zbiorowych pracy, opiniowanie aktów prawnych i projektów,  występowanie do Trybunału Konstytucyjnego czy podejmowanie działań wobec administracji publicznej, w tym również Sejmu i Senatu.

Business Center Club opublikował na łamach swojego biuletynu m.in. informację na temat autorskiego raportu Grupy T2S “Rasizm ma wiele twarzy”, powstałego w ramach kampanii społecznej #STOPRASIZMOWIWPRACY (https://www.bcc.org.pl/raport-grupy-t2s-rasizm-ma-wiele-twarzy/). 

Dane z raportu zaskakują: 

• 73% uczestników badania zadeklarowało, że nie doświadczyło osobiście dyskryminacji w pracy. 27% respondentów przyznało, że w życiu zawodowym padli ofiarą nierówności.
• Rasizm częściej występuje na linii pracownik – pracownik (63%), choć wielu respondentów dopatruje się dyskryminacji również na linii pracodawca – pracownik (37%). 
• Zarówno biznes, jak i cudzoziemcy pracujący w Polsce uznali, że kluczowym narzędziem do walki z rasizmem jest edukacja (24% pracowników i 63% przedstawicieli biznesu).
• Firmy zatrudniający cudzoziemców powinny wdrożyć silną politykę antydyskryminacyjną (29% pracowników i 63% przedstawicieli biznesu) oraz narzędzie do anonimowego zgłaszania aktów rasizmu i dyskryminacji (22% pracowników i 73% przedstawicieli biznesu). 
• Przedstawiciele biznesu biorący udział w ankiecie zauważyli, że dobrą formą wsparcie cudzoziemców jest wdrożenie przez firmy dostępu do psychologa i prawnika (53%).
• Biznes analizuje zjawisko dyskryminacji w miejscu pracy szerzej, wskazując jako jej znamiona m.in. takie obszary jak: mobbing (73%), cyberprzemoc (60%) czy podważanie pozycji pracownika w organizacji (67%). 
• Współczesny rasizm i dyskryminacja ewoluowały. W wachlarzu zachowań uznawanych obecnie za przejawy zjawiska, obok obszarów wynikających z definicji, znalazły się również m.in. odmowa dostępu do usług, nierówne delegowanie zadań, odmowa awansu, cyberprzemoc, mobbing. 
• Stygmatyzacja cudzoziemców wciąż ma realny wpływ na ich odbiór w miejscu pracy. Następstwem tych postaw jest m.in. wykluczenie ze spotkań towarzyskich, a także zawodowych. 

Bycie odpowiedzialnym na wielu płaszczyznach działań  – popłaca

Pozytywnym zaskoczeniem było nagrodzenie dotychczasowych biznesowych działań Renaty Wozba tytułem Polka XXI, przyznanym przez kapitułę konkursu Fundacji Polka XXI. 

Pani Renata otrzymała statuetkę w kategorii  przedsiębiorczość.  

Nagrodę otrzymała za wizjonerskie zarządzanie, tworzenie innowacyjnych rozwiązań w zakresie outsourcingu procesowego i pracowniczego oraz budowanie organizacji odpowiedzialnej społecznie. Jej determinacja i strategiczne myślenie przyczyniły się do dynamicznego rozwoju firmy, ekspansji na rynki zagraniczne i wdrażania nowoczesnych technologii w branży logistycznej i przemysłowej. 

Jak podkreśliła laureatka – najważniejszym fundamentem każdej, dobrze prosperującej firmy jest zgrany i silny zespół, który z pasją i determinacją realizuje strategiczne cele.