Каждый второй работник сталкивается с несправедливостью
Каждый второй работник сталкивается с несправедливостью, но лишь немногие решаются об этом говорить. Дискриминация в офисах изменила облик: сегодня это редко открытый конфликт, чаще «тихое исключение» и неявная травля.
Почему мы молчим, когда происходит несправедливость, и какие группы наиболее уязвимы?
Повод задуматься даёт статья в GazetaPrawna.pl, основанная на результатах нашего отчёта «Разнообразие без барьеров — миф или стандарт?» (Różnorodność bez barier – mit czy standard?).
Скрытое лицо дискриминации: исключение и «тихий моббинг»
Дискриминация не исчезает — она меняет форму. Всё чаще она скрывается в повседневных отношениях, решениях и языке.
Из отчёта следует, что:
• более 60% работников были свидетелями дискриминации
• о 3 из 4 случаев не сообщают
Несмотря на понимание проблемы, по-прежнему преобладает молчание. Причины? Страх последствий, недоверие и убеждение, что обращение ничего не изменит.
Дискриминация остаётся серьёзной проблемой польского рынка труда — особенно в части найма иностранцев.
Но это явление не существует в вакууме. Оно связано с более широкими вызовами: старением общества, растущей нехваткой кадров и необходимостью приспособить рынок труда к меняющейся демографической структуре.
При этом вопросы найма иностранцев остаются одной из самых чувствительных тем.
🎤 Выводы нашего отчёта прямо созвучны теме панели «Демография и рынок труда» (Demografia a rynek pracy), которая прошла 22 апреля на European Economic Congress (Europejski Kongres Gospodarczy) в Катовице с участием Renata Wozba, председателя правления Grupa T2S. Дискуссию вела Karolina Markowska, главный редактор PulsHR.pl.